Élévateur d’éthique
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Démarche Globale
Inclusion, Diversité, Durabilité ? Finalement de quoi parle-t-on ?
INTERSEXION appuie sa démarche globale sur ces trois piliers fondamentaux, gage d’une politique d’organisation consciente de ses impacts – positifs comme perfectibles – pour construire une perspective de durabilité des pratiques au niveau humain et environnemental.
La diversité représente la pluralité des profils qui compose le groupe, l’inclusion quant à elle constitue le préalable pour que chacun.e se sente à sa place.
Ainsi, INTERSEXION, par sa démarche globale, vous accompagne à donner, à la fois, une place et une voie à chacun.e.
01. L’évaluation
La démarche d’évaluation INTERSEXION repose sur 3 à 7 thématiques détaillant les notions globales de diversité, d’inclusion et de durabilité au prisme de :
- L’égalité professionnelle
- L’inclusion handicap
- Le développement soutenable
- L’inclusion multiculturelle
- L’inclusion LGBTQIA+
- L’inclusion multigénérationnel
- Le bien-être au travail
L’évaluation permet d’avoir accès en profondeur à ce qui constitue l’essence de la culture d’entreprise au-delà des intentions et positionnements éthiques et pratiques. Les outils pour réaliser cette évaluation se basent sur l’emploi du « baromètre de ressenti » avec un sondage (entre 60 et 120 questions) à destination des parties prenantes, salariés et clients ; l’usage d’entretiens semi-guidés ; l’analyse des verbatims ; le décryptage de focus groupe pour dégager les tendances des discours des collaborateur.rice.s et la présence sur site d’un expert spécialiste pour une observation durant 2 à 4 mois de l’Inclusivité, de la Diversité et de la Durabilité de l’organisation.
CONFORMITÉ LÉGALE
Entretiens semi-guidés Questionnaires Analyses des pratiques
BOUSSOLE IDD
Mesure de l’indice d’Inclusivité, de Diversité et de Durabilité
RESTITUTION ÉCRITE & ORALE
Livrable (25-30 pages) à 8 semaines
PLAN D’ACTION
Préconisations à court, moyen et long terme Proposition de l’AGENDA IDD
02. L’amélioration
Les préconisations sont la base de la perspective d’amélioration de l’organisation. Elles visent à faire mûrir et faciliter la construction d’une politique RSE et faire émerger le développement éthique et responsable pour, in fine, ancrer des changements durables dans les organisations.
INTERSEXION propose son soutien pour aller vers la mise en place, « step by step » d’une politique RSE engagée. Pour cela, il est nécessaire d’associer chacun.e des collaborateur.rice.s à la co-construction de ce projet :
Former un groupe de travail«RSE»
Identifier les besoins
Structurer ses actions selon la norme ISO 2600
Vivre des événements RSE
Rédaction & Publication rapport RSE
03. La formation
La formation et l’acquisition de nouveaux savoirs est une étape clef qui aide les organisations à asseoir des pratiques responsables au-delà d’une simple initiation. Pour ce faire, INTERSEXION met à disposition des organisations un catalogue de formation, de conférences et d’ateliers portant sur des thématiques variées. Une offre de formation sur mesure selon les besoins de l’organisation sera proposée à l’issue de la première étape d’évaluation. L’idée est de s’appuyer sur les atouts, mais aussi sur les écueils pour fédérer chacun et chacune autour des enjeux principaux de l’organisation et valoriser les engagements de celle-ci.
Les formations pourront aussi être dispensées en dehors de la démarche intégrale selon le besoin de l’organisation.
Égalité professionnelle
L’égalité femmes/hommes est un principe constitutionnel présent à l’article 1er de notre constitution. Pourtant, à conditions de travail identiques, les femmes gagnent aujourd’hui en moyenne 17 % de moins que leurs homologues masculins. Elles restent également sous-représentées aux postes de direction, quand leur ascension professionnelle ne se heurte pas au plafond de verre. Le déploiement d'une politique d'égalité femme-homme est aujourd'hui un préalable pour déconstruire les inégalités et permettre à chacun.e de retrouver sa place.
Formation
Le rôle des référents harcèlement en entreprise - 3h00
Les méthodes d’éducation actives et non genrées - 2h00
L'inclusivité dans les démarches marketing - 2h00
Reconnaître le sexisme et réagir - 3h00
Vécu expérientiel
Journée en immersion au coeur de la norme sociale pour ne plus reproduire l'exclusion au travail - Thématique "Egalité Professionnelle" 6h00
Inclusion LGBTQIA+
Au sein de notre société contemporaine, il existe une multitude de façons de se définir et de faire couple - ou non : le genre, l'orientation sexuelle et affective etc. Ces notions font souvent l'objet de résistances et de débats. La nécessité de " faire évoluer les mentalités " s'impose et c'est en étant informé.e qu'une évolution sera possible dans le sens de la lutte contre les discriminations.
Conférences
Le rôle des référents LGBTQIA+, désinvisibiliser pour intégrer
La diversité des familles, l’évolution des droits : un enjeu d’avenir
Atelier
Rompre avec l'homophobie ordinaire et banalisée
Inclusion Handicap
Il y a, dans le monde, plus d’un milliard de personnes en situation de handicap. Toutefois leur taux d’emploi reste faible et elles doivent encore surmonter de nombreux obstacles pour travailler. Pour les femmes et les hommes en situation de handicap, l’inclusion sur le marché du travail et dans la société en général suppose de surmonter bien des obstacles. Les entreprises ont aujourd'hui les possibilités d’accueillir les individu.e.s dans toute leur singularité, que ce soit dans leur clientèle, dans leur personnel ou dans leurs équipes de direction. Tout le monde y gagne : les entreprises, les individu.e.s et la société dans son ensemble.
Formation
Le handicap, c’est quoi, comment l’accueillir ? - 3h00
Le rôle des référents handicap au travail- 2h00
Vécu expérientiel
" Expérience sensoriel : mobiliser ses sens" Animation de sensibilisation au handicap - 3h00
Développement Soutenable
Le concept de "Développement Soutenable" s'inscrit dans la lignée du développement durable et fait référence à ce que notre environnement - au sens des ressources naturelles disponibles dans lesquelles nous puisons, et des déchets que nous demandons à la planète d’absorber - peut supporter sur le long terme. C’est aussi une traduction plus littérale du terme anglophone "sustainable". Les entreprises peuvent parfois être "piégées" entre leurs intérêts capitaux et la nécessité d'acter des changements dans le sens de la responsabilité éthique. Elles se trouvent, bien souvent, confrontées à des intérêts différenciés qui peinent à trouver un sens commun. Ainsi, il est nécessaire d'encourager la contribution des organisations au développement soutenable et d'accentuer la volonté de ces dernières à assumer la responsabilité des impacts de leurs activités sur l’environnement et de l’évaluer au regard des attentes législatives.
Atelier
Les éco-gestes : les mettre en place au quotidien de manière ludique - 2h00
Vécu expérientiel
Conso éco : expérience gustative, végétarienne, écologique et durable
Inclusion Multiculturelle
La multiculturalité au sein des équipes de travail représente une richesse inestimable pour les entreprises, mais également un défi managérial. Piloter une équipe n’est pas toujours évident ; encore moins lorsqu’il s’agit d’une équipe rassemblant différentes cultures et potentiellement différentes conceptions du travail. Pourtant, collaborateur.rice.s et dirigeants ont fort à y gagner : ouverture sur le monde, partage et richesse d'expériences, montée en compétences.
Formation
Le racisme ordinaire, qu’est-ce que c’est et comment l'exclure définitivement des pratiques professionnelles ? - 3h00
Lutter contre le racisme au travail, dompter ses biais inconscients - 3h00
Vécu expérientiel
Journée en immersion au cœur de la norme sociale pour ne plus reproduire l’exclusion au travail - 6h00
Inclusion Multigénérationnelle
L'aspect multigénérationnel se définit comme la transmission d'expérience et de savoirs entre personnes d'âges différents, au bénéfice de l’entreprise. Les démarches de partages intergénérationnels ont aujourd’hui fait leurs preuves. On les retrouve de plus en plus dans les projets des agglomérations et des collectivités, mais surtout au cœur des entreprises. La transmission multigénérationnelle permettrait en effet de favoriser une plus grande cohésion sociale, une plus forte solidarité et même une meilleure productivité au travail. Le dialogue entre les âges peut en effet constituer un véritable levier de croissance.
Formation
L’art de transmettre ses savoirs : un environnement à construire - 3h00
Construire un livret de formation au travers des compétences partagées - 3h00
Vécu expérientiel
Journée en immersion au cœur de la norme sociale pour ne plus reproduire l'exclusion au travail - 6h00
Bien-être au travail
Le déploiement d’une politique de bien-être par l’entreprise contribue à l’épanouissement professionnel des salarié.e.s, mais aussi à l’amélioration de l’ambiance de travail au sein des équipes et à un renforcement du climat de respect, de coopération et d’écoute. Elle prévient les risques psychosociaux, en amont des manifestations aiguës de stress, de violence ou d’épuisement.
Formation
Des techniques d' entretien au recrutement éthique - 3h00
Management de la diversité : au service de l’intelligence collective - 3h00
La gestion des situations de conflit et la communication non-violente - 3h00
Masterclass & Workshops
Asseoir son charisme et parler en public - 1h30
Négocier son salaire - 1h30
Harmoniser vie privée/vie pro - 1h30
Se débarrasser de ses biais inconscients - 1h30
Communiquer sans violence ni micro-agression - 1h30
Se détacher du syndrome de l'imposteur - 1h30
Mobiliser son empathie - 1h30
Quiétude et harmonie au travail : le sport, un outil de renforcement des liens au sein de la dynamique de groupe - 1h30
Capitaliser vos Soft Kills/Mad Kills /Hard Skills pour en faire des forces de travail - 1h30
Pour aller plus loin...
COLLOQUES
Échange et débat avec des spécialistes
Sujet en exemple : ” Le maillage associatif environnant : acteur majeur des territoires”; ” les luttes progressistes – en quoi la justice sociale est primordiale ?”; sujets sur mesure selon les besoins.
CONFERENCES
Donner de l’inspiration
Sujet en exemple : “LGBTQIA+, désinvisibiliser pour intégrer” ; ” la diversité des familles, l’évolution des droits : un enjeu d’avenir” ; sujets sur mesure selon les besoins
AGENDA RSE
Création d’impact positif
Créons ensemble votre agenda RSE pour générer un impact positif tout au long de l’année en puisant au cœur de vos propres valeurs et éthique d’entreprise.
CONTENU EDITORIAL RSE
Diffusion média web
Pour diffusion d’un message fort et percutant sur les sujets IDD. Laissez notre équipe vous proposer des contenus adaptés.
04. Engagement & Interface
Engagement
L’engagement est une étape qui peut survenir qu’après un réel engagement des organisations dans le sens éthique et responsable.
En effet, INTERSEXION accompagne et soutient les processus de labellisation et de certifications type label AFNOR : LABEL DIVERSITE, Label Eco-Durable, Label gender-équality, etc.
L’idée est de permettre aux organisations d’accéder à une reconnaissance de leurs pratiques.
Interface
L’interface menée par INTERSEXION est la proposition de monter et certifier des projets et/ou événements où seront promues l’Inclusion, la Diversité et la Durabilité et permet de rendre visible cet engagement auprès des partenaires, des clients, des parties prenantes.
Pour illustrer, INTERSEXION propose de certifier les événements et projets qui répondent à un socle de critères de base allant dans le sens de l’IDD.
Cette certification par INTERSEXION prend la forme d’une charte consultable à l’endroit du projet ou de l’événement et met en lumière les dispositions prises par l’organisation pour être plus éthique et responsable.
L’événement ou le projet sera alors doté d’une pastille certifiée sur le lieu ou sur les documents proposés par l’organisation.